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# Bien lancer votre chasse en 3 étapes

Une chasse réussie se joue avant le premier message envoyé. On la lance en 3 étapes, dans cet ordre : **cadrer**, **vérifier le vivier**, **valider le score**. Sauter une étape coûte souvent plusieurs semaines.

| La règle d'or : un critère doit vérifier un vrai parcours, pas la présence d'un mot sur le profil.

## Étape 1 — Cadrer le poste (45 min, avec le manager)

Le manager qui recrute est présent : c'est lui qui tranche les questions métier.

**Préparez avant la séance :**
* la fiche de poste ;
* 2 ou 3 profils LinkedIn de candidats que vous embaucheriez demain ;
* la liste des personnes déjà contactées ailleurs, pour ne pas les solliciter deux fois.

**On décide ensemble :**
* le **seul critère éliminatoire** (ex. « a déjà piloté des projets de X à Y »), décrit comme une expérience, pas un mot-clé ;
* les **intitulés de poste exacts** chez vos concurrents, sans sigles ;
* ce qu'on **exclut** (intitulés, secteurs, parcours) ;
* les **entreprises cibles** : à privilégier, ou à imposer ? Les imposer peut diviser le vivier par cinq ;
* ce qui ne se voit pas sur LinkedIn (management, type de contrat, pays) : on le demandera dans le premier message ;
* le **volume de profils réaliste** sur ce marché.

Vous recevez un récapitulatif écrit sous 24 h : un simple « OK » par retour de mail suffit. On crée ensuite la chasse :

1. Cliquez sur **Recrutements**.
2. Cliquez sur **+** (Nouveau recrutement), juste à côté.
3. Décrivez le poste en quelques phrases, ou joignez la fiche de poste.
4. Cliquez sur **Créez votre recrutement**.

![Menu de gauche : Recrutements et le bouton + (Nouveau recrutement)](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-creer-menu-ctx-fr_awbsop.png)

![Zone de description du poste et bouton Créez votre recrutement](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-creer-zone-ctx-fr_zutlne.png)

## Étape 2 — Vérifier le vivier (avant de régler le score)

On s'assure que les bons profils sont bien là. Dans l'onglet **Agent**, Umamy vous présente des profils sous **Profils à évaluer sélectionnés** :

* Cliquez sur **Examiner les profils** et passez en revue **20 à 30 profils sans regarder le score**.
* Pour chacun : **Approuver** ou **Refuser** (repère 1), puis donnez une raison courte à Umamy dans la conversation.
* Il faut **au moins 5 profils approuvés** pour passer à l'étape 3.

![La fiche du candidat, avec les boutons Refuser et Approuver en bas à droite](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-evaluer-ctx-fr_152bfrb.png)

| Si vos refus disent tous « pas le bon métier », c'est le ciblage qu'on corrige, pas le score.

## Étape 3 — Valider le score

Les critères et leur poids se règlent sur la carte **Scorecard** de l'onglet **Agent**. Vérifiez :

1. Les **critères** : un seul éliminatoire, tout le reste compte dans le score, et chacun se vérifie sur un profil LinkedIn.
2. Le critère le plus important pour le métier est **en haut**.
3. Son **poids** est le plus fort.

![La Scorecard : critères et pondération](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-scorecard-fr-annote_uuuxbt.png)

Le score est bon quand il reproduit vos décisions :

1. Ouvrez l'onglet **Candidats**.
2. Regardez la colonne **Score** : **vos profils approuvés en haut, vos refus en bas**.

![L'onglet Candidats et la colonne Score](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-candidats-scores-fr-anno_1ob3fka.png)

## Le feu vert

On lance les messages quand ces 4 points sont validés :

* le récapitulatif de cadrage est confirmé ;
* le vivier a au moins 5 profils approuvés ;
* le score classe vos profils approuvés en haut ;
* un premier point est calé **5 jours après le lancement**, pour ajuster vite.

Une question ? Écrivez-nous depuis la bulle de chat.