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# Calibrer et lancer votre première chasse

Votre première chasse se règle en 5 étapes, en une trentaine de minutes. Tout se fait dans l'onglet **Agent** de la chasse : vous parlez à Umamy, il prépare, vous validez.

| Rien n'est envoyé aux candidats tant que vous n'avez pas cliqué sur **Lancer votre recrutement**.

## 1. Créer la chasse

1. Cliquez sur **Recrutements**.
2. Cliquez sur **+** (Nouveau recrutement), juste à côté.
3. Décrivez le poste en quelques phrases, ou joignez la fiche de poste.
4. Cliquez sur **Créez votre recrutement**.

![Menu de gauche : Recrutements et le bouton + (Nouveau recrutement)](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-creer-menu-ctx-fr_awbsop.png)

![Zone de description du poste et bouton Créez votre recrutement](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-creer-zone-ctx-fr_zutlne.png)

Umamy prépare tout seul un premier **Brief**, une **Scorecard** et un message d'approche. Les cartes à droite vous montrent ce qui est prêt.

## 2. Régler le Brief (qui on cherche)

Le Brief, ce sont les filtres qui trouvent les candidats : intitulés de poste, séniorité, localisation, secteur, taille d'entreprise.

1. Cliquez sur la carte **Brief**.
2. Vérifiez les **intitulés de poste** : ajoutez ceux utilisés chez vos concurrents, retirez les trop génériques.
3. Regardez le nombre de **talents potentiels** en bas à gauche.

![Le Brief : intitulés de poste et talents potentiels](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-brief-fr-annote_d3vua2.png)

| **Quelques dizaines de talents** : élargissez (plus d'intitulés, plus de villes). **Plusieurs milliers** : resserrez (intitulés plus précis, exclusions).

## 3. Calibrer avec vos premiers avis

C'est l'étape qui fait la différence. Umamy vous présente un premier lot de profils dans la conversation, sous **Profils à évaluer sélectionnés**.

1. Cliquez sur **Examiner les profils**, puis, pour chaque profil : **Approuver** ou **Refuser**.
2. Donnez à Umamy **une raison courte et précise** dans la conversation : « jamais en régie », « a déjà managé 10 personnes ». Évitez « pas le bon profil ».
3. Motivez aussi vos validations : ce qui vous fait dire oui aide autant que vos refus.

![La fiche du candidat, avec les boutons Refuser et Approuver en bas à droite](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-evaluer-ctx-fr_152bfrb.png)

Umamy s'appuie sur ces raisons pour ajuster le Brief et la Scorecard. Visez **au moins 5 profils validés** avant de passer à la suite.

|| Si vos refus disent tous « pas le bon métier », le problème vient du Brief, pas de la Scorecard : revenez à l'étape 2.

## 4. Valider la Scorecard (comment on classe)

La Scorecard donne à chaque candidat un score de 0 à 100. Cliquez sur la carte **Scorecard** pour la voir. Vérifiez :

1. **3 à 6 critères**, chacun vérifiable sur un profil LinkedIn.
2. Le critère le plus important **en haut**.
3. Le **poids** de chaque critère : le plus fort pour le plus important.

Ce qui ne se voit pas sur LinkedIn (management, type de contrat) : à demander dans le premier message, pas dans la Scorecard.

![La Scorecard : critères et pondération](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-scorecard-fr-annote_uuuxbt.png)

Pour vérifier :

1. Ouvrez l'onglet **Candidats**.
2. Vos profils validés doivent avoir les **meilleurs scores**, vos refus les plus bas.

Sinon, dites-le à Umamy dans la conversation (« ce critère pénalise les bons profils ») et il corrige.

![L'onglet Candidats et la colonne Score](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-candidats-scores-fr-anno_1ob3fka.png)

## 5. Régler la prise de contact, puis lancer

Cliquez sur la carte **Contact**. Vérifiez dans l'ordre :

1. **Compte et identité** : votre compte LinkedIn et la langue des messages.
2. **Envoi et approbations** : qui valide les demandes de connexion et les messages.
3. **Message d'introduction** : relisez-le, puis cliquez sur **Approuver** (ou **Modifier**).

![La fenêtre Contact : Compte et identité, Envoi et approbations, Message d'introduction](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-contact-ctx-fr_11v5kv.png)

| Pour une première chasse, choisissez **Approuver chacun manuellement** pendant quelques jours : vous voyez exactement qui est contacté. Quand les scores vous conviennent, passez à l'option **Recommandé**.

Pour lancer :

1. Vérifiez que la carte **Prêt au lancement** est complète.
2. Cliquez sur **Lancer votre recrutement**.

![La carte Prêt au lancement, en haut à droite de l'onglet Agent](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-pret-carte-ctx-fr_1w19axr.png)

![Le bouton Lancer votre recrutement, en bas à droite](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-lancer-bouton-ctx-fr_1xpmddq.png)

## Après le lancement

* Le vivier se met à jour chaque jour : de nouveaux candidats arrivent au **Prochain run**.
* Calez un point **5 jours après le lancement** pour relire les premières réponses et ajuster.
* Besoin de souffler ? Le menu **Actif** en haut à droite permet de **Mettre en pause** la chasse.

## Ça ne marche pas ?

* **Le bouton Lancer reste grisé :** la carte **Prêt au lancement** indique ce qu'il manque (souvent le message d'introduction ou le compte LinkedIn).
* **Aucun profil pertinent :** revenez à l'étape 2 et relisez les intitulés de poste et les exclusions.
* **Une question :** écrivez-nous depuis la bulle de chat, on calibre avec vous.