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# Ma chasse trouve trop peu de candidats : comment élargir le vivier ?

Votre chasse affiche peu de talents potentiels, ou il ne reste presque plus de nouveaux profils à chaque run ? Quelques réglages du **Brief** suffisent en général à élargir le vivier.

| Élargir ne veut pas dire baisser vos exigences. Le Brief trouve les candidats, la Scorecard les classe : vous pouvez ouvrir le Brief et garder une Scorecard exigeante.

## 1. Lire le bon chiffre

1. Ouvrez la chasse, puis l'onglet **Agent**.
2. Cliquez sur la carte **Brief**, à droite.

![L'onglet Agent et la carte Brief](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-agent-carte-brief-fr_1kkf2mv.png)

3. Regardez le nombre de **talents potentiels** en bas à gauche du Brief.

![Le nombre de talents potentiels, en bas à gauche du Brief](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-brief-talents-fr_124e2tf.png)

Repères :

* **Poste courant** (intitulé classique, grande ville) : visez environ **700 à 1 400** talents.
* **Poste rare ou très spécialisé** : **150 à 500** talents, c'est déjà un bon vivier.
* **Quelques dizaines ou moins** : il faut élargir.

## 2. Élargir, dans cet ordre

Changez **un réglage à la fois** et regardez le compteur après chaque changement. Vous saurez ainsi ce qui fait vraiment la différence.

1. **Intitulés de poste.** Ajoutez les variantes utilisées chez vos concurrents et en anglais (ex. « Commercial terrain », « Business Developer », « Account Manager »).
2. **Localisation.** Passez d'une ville à un département ou une région, ou ajoutez les grandes villes voisines.
3. **Séniorité et années d'expérience.** Ouvrez d'un cran (ex. 5 à 15 ans au lieu de 7 à 12 ans).
4. **Compétences obligatoires.** Gardez-en 2 ou 3. Les autres vont dans la Scorecard.
5. **Secteurs.** Ajoutez des secteurs proches d'où viennent souvent vos bons candidats.
6. **Exclusions.** Relisez les entreprises exclues : une liste trop longue vide le vivier.

Pour relire les exclusions :

1. Dans le menu du Brief, cliquez sur **Employeurs**.
2. Regardez la colonne **Exclus**, à droite des entreprises incluses.

![Brief, section Employeurs : entreprises incluses et colonne Exclus](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-brief-employeurs-exclus-_152o1ga.png)

|| Ne filtrez pas sur ce qui ne se voit pas sur LinkedIn (management, type de contrat, disponibilité). Posez la question dans le premier message plutôt que d'exclure des profils.

## 3. Cibler des entreprises

Vous savez d'où viennent vos meilleurs profils ? Ajoutez ces entreprises dans la colonne **Inclus** de la section **Employeurs**. Donnez-en au moins une douzaine : avec deux ou trois noms seulement, le vivier reste maigre.

N'ajoutez jamais votre propre entreprise en cible : elle doit rester dans les exclusions.

## 4. Demander à Umamy

Dans l'onglet **Agent** :

1. Écrivez simplement ce que vous voulez dans le champ en bas.
2. Envoyez avec la flèche.

![Le champ de conversation de l'onglet Agent et le bouton d'envoi](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-demander-umamy-fr_iwq5dj.png)

Exemples :

* « Le vivier est trop petit, propose-moi des pistes pour l'élargir. »
* « Ouvre la recherche à toute la Bretagne. »
* « Ajoute les profils venant du B2C. »

Umamy propose les changements et vous montre le nouveau nombre de talents avant de les appliquer.

## 5. Après l'élargissement

* Les nouveaux candidats arrivent au **Prochain run**.
* Continuez à **approuver ou refuser** les profils avec une raison courte : c'est ce qui garde la qualité quand le vivier grandit.
* Ouvrez l'onglet **Candidats** : vos meilleurs profils doivent rester en tête du classement.

## Ça ne marche pas ?

* **Le compteur ne bouge presque pas :** un filtre très restrictif bloque tout (souvent une compétence obligatoire ou une exclusion). Retirez-les un par un.
* **Le vivier grossit mais les profils ne sont pas bons :** revenez sur les intitulés de poste et motivez vos refus pour que la Scorecard s'ajuste.
* **Une question :** écrivez-nous depuis la bulle de chat, on calibre avec vous.