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# À quoi servent les Signaux sur une fiche candidat ?

Sur chaque fiche candidat, Umamy affiche des **Signaux** : des informations courtes, repérées automatiquement, qui vous aident à décider vite qui contacter et comment.

| Les Signaux ne remplacent pas votre jugement. Ils vous évitent de lire tout un profil pour trouver l'information utile.

## 1. D'où viennent les Signaux ?

Umamy les tire de deux sources :

* **Le profil LinkedIn du candidat.** Par exemple : ancienneté dans le poste, promotion récente, changements d'entreprise fréquents, passage au management, ancien fondateur, MBA ou doctorat, langues, taille et secteur de l'employeur, badge Open to Work, ville.
* **Les réponses du candidat à vos messages.** Par exemple : « ouvert aux opportunités », « ouvert à un déménagement », « pas disponible avant 3 mois », « pas intéressé pour une raison de salaire ».

Un Signal tiré du profil est soit un **fait** visible sur LinkedIn, soit une **déduction** d'Umamy. Un Signal tiré d'un message reprend ce que le candidat a écrit.

## 2. Lire un Signal

1. Ouvrez une chasse, puis l'onglet **Candidats**, et cliquez sur un candidat. Sa fiche s'ouvre sur l'onglet **Aperçu**.
2. Sous **Expériences**, les étiquettes sont les Signaux.
3. Cliquez sur **+ de plus** pour voir les autres.

![Fiche candidat : l'onglet Aperçu et les Signaux sous Expériences](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-signaux-fiche-fr_c8mye6.png)

Pour voir le détail d'un Signal :

1. Passez la souris sur un Signal (ou cliquez dessus).
2. Le détail s'affiche : ce qu'Umamy a repéré, d'où ça vient (**Déduit**, **LinkedIn**, ou **D'après le candidat**), quand il a été vu, et le niveau de **confiance**.
3. Le crayon, en haut à droite du détail, sert à le corriger (voir plus bas).

![Détail d'un Signal : source, date, confiance et crayon pour corriger](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/7/0/9/a/709abff53892bc00/umamy-signal-detail-fr_l0ebng.png)

Les Signaux vieillissent. Une réponse d'il y a six mois compte moins qu'une réponse de la semaine dernière. Un candidat « ouvert aux opportunités » en mars ne l'est peut-être plus aujourd'hui.

## 3. Bien utiliser les Signaux

* **Repérer les points d'attention.** Un changement de poste tous les 12 mois, une ville éloignée : vous le voyez tout de suite.
* **Repérer les bons moments.** Une ancienneté de 3 à 4 ans ou une promotion qui se fait attendre : le candidat est souvent plus ouvert à un échange. C'est ce que signale **Bon moment pour bouger**.
* **Ne pas reposer une question.** Si le candidat a déjà parlé de sa disponibilité ou de sa mobilité, vous le savez avant de lui écrire.

| Les Signaux d'un candidat sont partagés entre toutes les chasses de votre compte. Ce qu'il a dit sur une chasse vous sert aussi sur les autres.

## 4. Un Signal est faux ?

1. Sur la fiche candidat, passez la souris sur le Signal concerné.
2. Cliquez sur le **crayon** en haut à droite du détail (repère 3 sur l'image ci-dessus).
3. Indiquez qu'il n'est pas correct, ou corrigez sa valeur si vous savez ce qui est vrai (par exemple, le candidat vous a donné une autre raison au téléphone).

Le Signal corrigé n'est plus pris en compte. Votre correction est enregistrée sur la fiche du candidat.

|| Ne marquez pas un Signal comme faux parce qu'il est ancien. Umamy réduit déjà son poids avec le temps.

## Ça ne marche pas ?

* **Je ne vois aucun Signal :** le candidat a peut-être un profil LinkedIn très court et n'a pas encore répondu. Les Signaux apparaissent au fil de ses réponses.
* **Une question :** écrivez-nous depuis la bulle de chat, on regarde avec vous.