À quoi servent les Signaux sur une fiche candidat ?

Sur chaque fiche candidat, Umamy affiche des Signaux : des informations courtes, repérées automatiquement, qui vous aident à décider vite qui contacter et comment.


Les Signaux ne remplacent pas votre jugement. Ils vous évitent de lire tout un profil pour trouver l'information utile.


1. D'où viennent les Signaux ?


Umamy les tire de deux sources :


  • Le profil LinkedIn du candidat. Par exemple : ancienneté dans le poste, promotion récente, changements d'entreprise fréquents, passage au management, ancien fondateur, MBA ou doctorat, langues, taille et secteur de l'employeur, badge Open to Work, ville.
  • Les réponses du candidat à vos messages. Par exemple : « ouvert aux opportunités », « ouvert à un déménagement », « pas disponible avant 3 mois », « pas intéressé pour une raison de salaire ».


Un Signal tiré du profil est soit un fait visible sur LinkedIn, soit une déduction d'Umamy. Un Signal tiré d'un message reprend ce que le candidat a écrit.


2. Lire un Signal


  1. Ouvrez une chasse, puis l'onglet Candidats, et cliquez sur un candidat. Sa fiche s'ouvre sur l'onglet Aperçu.
  2. Sous Expériences, les étiquettes sont les Signaux.
  3. Cliquez sur + de plus pour voir les autres.


Fiche candidat : l'onglet Aperçu et les Signaux sous Expériences


Pour voir le détail d'un Signal :


  1. Passez la souris sur un Signal (ou cliquez dessus).
  2. Le détail s'affiche : ce qu'Umamy a repéré, d'où ça vient (Déduit, LinkedIn, ou D'après le candidat), quand il a été vu, et le niveau de confiance.
  3. Le crayon, en haut à droite du détail, sert à le corriger (voir plus bas).


Détail d'un Signal : source, date, confiance et crayon pour corriger


Les Signaux vieillissent. Une réponse d'il y a six mois compte moins qu'une réponse de la semaine dernière. Un candidat « ouvert aux opportunités » en mars ne l'est peut-être plus aujourd'hui.


3. Bien utiliser les Signaux


  • Repérer les points d'attention. Un changement de poste tous les 12 mois, une ville éloignée : vous le voyez tout de suite.
  • Repérer les bons moments. Une ancienneté de 3 à 4 ans ou une promotion qui se fait attendre : le candidat est souvent plus ouvert à un échange. C'est ce que signale Bon moment pour bouger.
  • Ne pas reposer une question. Si le candidat a déjà parlé de sa disponibilité ou de sa mobilité, vous le savez avant de lui écrire.


Les Signaux d'un candidat sont partagés entre toutes les chasses de votre compte. Ce qu'il a dit sur une chasse vous sert aussi sur les autres.


4. Un Signal est faux ?


  1. Sur la fiche candidat, passez la souris sur le Signal concerné.
  2. Cliquez sur le crayon en haut à droite du détail (repère 3 sur l'image ci-dessus).
  3. Indiquez qu'il n'est pas correct, ou corrigez sa valeur si vous savez ce qui est vrai (par exemple, le candidat vous a donné une autre raison au téléphone).


Le Signal corrigé n'est plus pris en compte. Votre correction est enregistrée sur la fiche du candidat.


Ne marquez pas un Signal comme faux parce qu'il est ancien. Umamy réduit déjà son poids avec le temps.


Ça ne marche pas ?


  • Je ne vois aucun Signal : le candidat a peut-être un profil LinkedIn très court et n'a pas encore répondu. Les Signaux apparaissent au fil de ses réponses.
  • Une question : écrivez-nous depuis la bulle de chat, on regarde avec vous.

Mis à jour le : 30/10/2026

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