Bien lancer votre chasse en 3 étapes

Une chasse réussie se joue avant le premier message envoyé. On la lance en 3 étapes, dans cet ordre : cadrer, vérifier le vivier, valider le score. Sauter une étape coûte souvent plusieurs semaines.

Étape 1 — Cadrer le poste (45 min, avec le manager)

Le manager qui recrute est présent : c'est lui qui tranche les questions métier.

Préparez avant la séance :

• la fiche de poste ;
• 2 ou 3 profils LinkedIn de candidats que vous embaucheriez demain ;
• la liste des personnes déjà contactées ailleurs, pour ne pas les solliciter deux fois.

On décide ensemble :

• le seul critère éliminatoire (ex. « a déjà piloté des projets de X à Y »), décrit comme une expérience, pas un mot-clé ;
• les intitulés de poste exacts chez vos concurrents, sans sigles ;
• ce qu'on exclut (intitulés, secteurs, parcours) ;
• les entreprises cibles : à privilégier, ou à imposer ? Les imposer peut diviser le vivier par cinq ;
• ce qui ne se voit pas sur LinkedIn (management, type de contrat, pays) : on le demandera dans le premier message ;
• le volume de profils réaliste sur ce marché.

Vous recevez un récapitulatif écrit sous 24 h : un simple « OK » par retour de mail suffit. On crée ensuite la chasse :

1. Cliquez sur Recrutements.
2. Cliquez sur + (Nouveau recrutement), juste à côté.
3. Décrivez le poste en quelques phrases, ou joignez la fiche de poste.
4. Cliquez sur Créez votre recrutement.

Étape 2 — Vérifier le vivier (avant de régler le score)

On s'assure que les bons profils sont bien là. Dans l'onglet Agent, Umamy vous présente des profils sous Profils à évaluer sélectionnés :

• Cliquez sur Examiner les profils et passez en revue 20 à 30 profils sans regarder le score.
• Pour chacun : Approuver ou Refuser (repère 1), puis donnez une raison courte à Umamy dans la conversation.
• Il faut au moins 5 profils approuvés pour passer à l'étape 3.

Étape 3 — Valider le score

Les critères et leur poids se règlent sur la carte Scorecard de l'onglet Agent. Vérifiez :

1. Les critères : un seul éliminatoire, tout le reste compte dans le score, et chacun se vérifie sur un profil LinkedIn.
2. Le critère le plus important pour le métier est en haut.
3. Son poids est le plus fort.

Le score est bon quand il reproduit vos décisions :

1. Ouvrez l'onglet Candidats.
2. Regardez la colonne Score : vos profils approuvés en haut, vos refus en bas.

Le feu vert

On lance les messages quand ces 4 points sont validés :

• le récapitulatif de cadrage est confirmé ;
• le vivier a au moins 5 profils approuvés ;
• le score classe vos profils approuvés en haut ;
• un premier point est calé 5 jours après le lancement, pour ajuster vite.

Une question ? Écrivez-nous depuis la bulle de chat.

Mis à jour le : 30/10/2026