Ma chasse trouve trop peu de candidats : comment élargir le vivier ?

Votre chasse affiche peu de talents potentiels, ou il ne reste presque plus de nouveaux profils à chaque run ? Quelques réglages du Brief suffisent en général à élargir le vivier.

1. Lire le bon chiffre

1. Ouvrez la chasse, puis l'onglet Agent.
2. Cliquez sur la carte Brief, à droite.

3. Regardez le nombre de talents potentiels en bas à gauche du Brief.

Repères :

• Poste courant (intitulé classique, grande ville) : visez environ 700 à 1 400 talents.
• Poste rare ou très spécialisé : 150 à 500 talents, c'est déjà un bon vivier.
• Quelques dizaines ou moins : il faut élargir.

2. Élargir, dans cet ordre

Changez un réglage à la fois et regardez le compteur après chaque changement. Vous saurez ainsi ce qui fait vraiment la différence.

1. Intitulés de poste. Ajoutez les variantes utilisées chez vos concurrents et en anglais (ex. « Commercial terrain », « Business Developer », « Account Manager »).
2. Localisation. Passez d'une ville à un département ou une région, ou ajoutez les grandes villes voisines.
3. Séniorité et années d'expérience. Ouvrez d'un cran (ex. 5 à 15 ans au lieu de 7 à 12 ans).
4. Compétences obligatoires. Gardez-en 2 ou 3. Les autres vont dans la Scorecard.
5. Secteurs. Ajoutez des secteurs proches d'où viennent souvent vos bons candidats.
6. Exclusions. Relisez les entreprises exclues : une liste trop longue vide le vivier.

Pour relire les exclusions :

1. Dans le menu du Brief, cliquez sur Employeurs.
2. Regardez la colonne Exclus, à droite des entreprises incluses.

3. Cibler des entreprises

Vous savez d'où viennent vos meilleurs profils ? Ajoutez ces entreprises dans la colonne Inclus de la section Employeurs. Donnez-en au moins une douzaine : avec deux ou trois noms seulement, le vivier reste maigre.

N'ajoutez jamais votre propre entreprise en cible : elle doit rester dans les exclusions.

4. Demander à Umamy

Dans l'onglet Agent :

1. Écrivez simplement ce que vous voulez dans le champ en bas.
2. Envoyez avec la flèche.

Exemples :

• « Le vivier est trop petit, propose-moi des pistes pour l'élargir. »
• « Ouvre la recherche à toute la Bretagne. »
• « Ajoute les profils venant du B2C. »

Umamy propose les changements et vous montre le nouveau nombre de talents avant de les appliquer.

5. Après l'élargissement

• Les nouveaux candidats arrivent au Prochain run.
• Continuez à approuver ou refuser les profils avec une raison courte : c'est ce qui garde la qualité quand le vivier grandit.
• Ouvrez l'onglet Candidats : vos meilleurs profils doivent rester en tête du classement.

Ça ne marche pas ?

• Le compteur ne bouge presque pas : un filtre très restrictif bloque tout (souvent une compétence obligatoire ou une exclusion). Retirez-les un par un.
• Le vivier grossit mais les profils ne sont pas bons : revenez sur les intitulés de poste et motivez vos refus pour que la Scorecard s'ajuste.
• Une question : écrivez-nous depuis la bulle de chat, on calibre avec vous.

Mis à jour le : 30/10/2026