Calibrer et lancer votre première chasse

Votre première chasse se règle en 5 étapes, en une trentaine de minutes. Tout se fait dans l'onglet Agent de la chasse : vous parlez à Umamy, il prépare, vous validez.

1. Créer la chasse

1. Cliquez sur Recrutements.
2. Cliquez sur + (Nouveau recrutement), juste à côté.
3. Décrivez le poste en quelques phrases, ou joignez la fiche de poste.
4. Cliquez sur Créez votre recrutement.

Umamy prépare tout seul un premier Brief, une Scorecard et un message d'approche. Les cartes à droite vous montrent ce qui est prêt.

2. Régler le Brief (qui on cherche)

Le Brief, ce sont les filtres qui trouvent les candidats : intitulés de poste, séniorité, localisation, secteur, taille d'entreprise.

1. Cliquez sur la carte Brief.
2. Vérifiez les intitulés de poste : ajoutez ceux utilisés chez vos concurrents, retirez les trop génériques.
3. Regardez le nombre de talents potentiels en bas à gauche.

3. Calibrer avec vos premiers avis

C'est l'étape qui fait la différence. Umamy vous présente un premier lot de profils dans la conversation, sous Profils à évaluer sélectionnés.

1. Cliquez sur Examiner les profils, puis, pour chaque profil : Approuver ou Refuser.
2. Donnez à Umamy une raison courte et précise dans la conversation : « jamais en régie », « a déjà managé 10 personnes ». Évitez « pas le bon profil ».
3. Motivez aussi vos validations : ce qui vous fait dire oui aide autant que vos refus.

Umamy s'appuie sur ces raisons pour ajuster le Brief et la Scorecard. Visez au moins 5 profils validés avant de passer à la suite.

4. Valider la Scorecard (comment on classe)

La Scorecard donne à chaque candidat un score de 0 à 100. Cliquez sur la carte Scorecard pour la voir. Vérifiez :

1. 3 à 6 critères, chacun vérifiable sur un profil LinkedIn.
2. Le critère le plus important en haut.
3. Le poids de chaque critère : le plus fort pour le plus important.

Ce qui ne se voit pas sur LinkedIn (management, type de contrat) : à demander dans le premier message, pas dans la Scorecard.

Pour vérifier :

1. Ouvrez l'onglet Candidats.
2. Vos profils validés doivent avoir les meilleurs scores, vos refus les plus bas.

Sinon, dites-le à Umamy dans la conversation (« ce critère pénalise les bons profils ») et il corrige.

5. Régler la prise de contact, puis lancer

Cliquez sur la carte Contact. Vérifiez dans l'ordre :

1. Compte et identité : votre compte LinkedIn et la langue des messages.
2. Envoi et approbations : qui valide les demandes de connexion et les messages.
3. Message d'introduction : relisez-le, puis cliquez sur Approuver (ou Modifier).

Pour lancer :

1. Vérifiez que la carte Prêt au lancement est complète.
2. Cliquez sur Lancer votre recrutement.

Après le lancement

• Le vivier se met à jour chaque jour : de nouveaux candidats arrivent au Prochain run.
• Calez un point 5 jours après le lancement pour relire les premières réponses et ajuster.
• Besoin de souffler ? Le menu Actif en haut à droite permet de Mettre en pause la chasse.

Ça ne marche pas ?

• Le bouton Lancer reste grisé : la carte Prêt au lancement indique ce qu'il manque (souvent le message d'introduction ou le compte LinkedIn).
• Aucun profil pertinent : revenez à l'étape 2 et relisez les intitulés de poste et les exclusions.
• Une question : écrivez-nous depuis la bulle de chat, on calibre avec vous.

Mis à jour le : 29/10/2026